（C类主管是指无公司业务员、只收管理费和行家件和直客件的分点主管）

 

一、              海选意义：为招纳社会能人志士和同行的贤才，在企业内鼓励能者上，庸者下，形成良性的竞争风气和机制，挑选能为企业创造更大利益、在企业第一线建功立业的市场营销人才，应对日益激烈的市场竞争和适应日趋恶劣的生存环境，搞活企业，提升企业的抗风险能力和盈利能力，使企业持续稳定地健康发展壮大，特推出此方案。

二、              海选职位：公司直营站点主管（C类）

具体岗位：佛山禅城主管、沙头主管、江门主管、中山小榄主管各一人。

三、              参选条件：凡年满18岁的享有正常公民权利的中国公民。

1、  同等条件下，本公司员工优先；

2、  同等条件下，本公司现任主管或文员优先；

3、  同等条件下，曾在本公司有任职经历且无不良记录者优先；

4、  同等条件下，在同行业有同等经验者优先；

四、              主管职责：负责公司直营点的日常运作和经营管理工作，利用公司提供的各种资源和网络平台：1、靠管理费收益＝（线路承包管理费＋在本分点出货的加盟点的管理费）×60％；2、靠毛利收益＝（收进出口行家件毛利＋进出口直客件毛利）×60％，实现以下目标：

1、养活自己（能够赚到自己的工资）；

2、养活自己外、养活分点，即承担分点的所有经营费用（场地租金、水电、通讯、税收等）；1、2项拟定在三个月内完成。

3、承担养活自己、分点所有经营费用外、还承担该分点的车线费。

4、偿清主管上任之后，分点盈利之前，这段时间为保证该分点的正常运作，公司为该分点垫付的主管工资、经营费用、车线费等费用。

1、2、3、4项拟定在半年内完成。经营费用、车线费、管理费及市场现状各分点不尽相同，具体数据请看附表。

 

五、              工资待遇：

1、3100元/月，属公司内一等五级，其中有1000元为考核额度工资，达标全额收取。                

2、享受工龄补贴每年50元/月；

3、享受社保和有薪年假待遇；

六、达标奖励和处罚：

1、4项目标应在半年内完成，提前完成者有提前完成奖，每提前一个月奖励1000元，如此类推；奖金将在年底发放。

2、4项目标完成后，一年12个月累计分点所得利润主管和公司8：2分账，主管得80％，公司得20％。

3、4项目标提前完成或半年内完成者，且全年12个月累计利润不小于零者，公司另外一次性奖励10000元给主管。

4、1－2项目标应在3个月内完成，提前或在规定时间内完成者留任，不达标者公司保留对其做出调整的权利：调岗、待岗（调薪或拿最低生活保障金）。

5、1－2项目标完成后，第3项目标最多应在3个月内完成，特殊情况完不成者，可向公司提出书面申请延期一个月，公司将视实际情况作出批复。如延期后仍无法完成者，公司将对其作出调整。

七、海选程序：

1、参选者可根据自身能力和水平，2月17号前对以上某一个或两个职位提出书面申请，电邮或自带件上交公司人事部黄小姐。

2、2月17－20号公司将对上交的书面申请做出考评。

3、2月21－25号起公司将通知相关参选者面试。

4、2月28号公布参选结果。

八、参选考量：

1、在自身能力、经历或经验上做出考量；

2、在完成4项目标的时间上做出考量，时间短－优，时间长－劣；

3、在薪酬待遇上做出考量，薪资低－优，薪资高－劣；

4、对完成每一项目标做出具体的分析，如增加线路承包费、加大收货力度、多发展直客增加毛利、换租金较低的铺位（铺位选址需经公司审核同意）、减少经营费用等等。

九、主管工作责任和主管操作规范参阅主管责任书。